VOS SALARIES - SUIVI DE LEUR ETAT DE SANTE

Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d'une visite d'information et de prévention initiale ou une visite d'embauche dans le délai de 3 mois, à partir de sa date de prise en fonction effective. Pour certains salariés (jeunes âgées de moins de 18 ans, travail de nuit...) cette visite doit être réalisée avant la prise de poste. Par la suite, le suivi médical est adapté en fonction des risques auxquels les salariés sont exposés.

LES DIFFÉRENTS TYPES DE SUIVIS INDIVIDUEL

Catégories Quels risques pour mon salarié ? Périodicité Par qui ? Délivrance
SIG - Suivi Individuel Général
  • Sans risques particuliers
 5 ans Infirmier ou Médecin du travail Attestation de suivi
SIA - Suivi Individuel Adapté
  • Agents biologiques du groupe 2
  • Champs électromagnétique
  • Femme enceinte ou allaitante ou venant d'accoucher
  • Travail de nuit
  • Travailleur Handicapés (RQTH)
  • Travailleurs titulaires pension d’invalidité
  • Moins de 18 ans
 3 ans Infirmier ou Médecin du travail Attestation de suivi
SIR - Suivi Individuel Renforcé
  • Agents biologiques des groupes 3 et 4, mentionnés à l’article R.4421-3
  • Amiante
  • Jeunes âgés de moins de 18 ans soumis aux travaux dangereux - article R. 4153-40
  • Autorisation de conduite (CACES) - article R.4323-56
  • CMR, agents cancérogènes mutagènes ou toxiques pour la reproduction article R.4412-60
  • Hyperbare
  • Manutention manuelle des charges (+ de 55 kg)
  • Plomb
  • Rayonnement ionisant - Travailleurs directement affectés à des travaux sous rayonnements (Exposition supérieure à 6 milliSieverts (mSv))
  • Risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages
  • Habilitation électrique - article R.4544-10
 2 ans Médecin du travail Avis d'aptitude ou d'inaptitude

En tant qu'employeur il est de votre responsabilité de déclarer vos salariés dans l'une des trois catégories ci-dessus sur votre espace adhérent.