Votre cotisation
Chez ASTIL 62, nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au travail au cœur de nos priorités.
Votre cotisation annuelle représente bien plus qu’une simple obligation : elle constitue un véritable levier pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour vos salariés.
Une offre socle complète et réglementée
Incluse dans votre cotisation, l’offre socle de services répond aux exigences de la loi n°2021-1018 du 2 août 2021 sur la prévention en santé au travail.
Elle couvre trois axes essentiels :
- La prévention des risques professionnels.
- Le suivi individuel de l’état de santé des salariés.
- La prévention de la désinsertion professionnelle.
Les prestations inclues sont pensées pour répondre aux besoins de chaque entreprise, tout en garantissant une approche équitable et accessible à tous nos adhérents.
Calcul de la cotisation
La cotisation est proportionnelle au nombre de travailleurs suivis, chacun comptant pour un. Ce mode de calcul, appelé « per capita », conforte le principe d’une égalité de traitement dans le suivi de santé, quel que soit le temps de travail (temps plein ou partiel).
Deux critères principaux influencent le montant de la cotisation :
La taille de l’entreprise :
- Une tarification pour les entreprises de 1 à 10 salariés.
- Une tarification légèrement plus élevée pour les entreprises de 11 salariés ou plus, afin de refléter l’ampleur des besoins en prévention et suivi médical.
Le type de suivi médical :
- Une tarification pour les salariés classés en SIS (Suivi Individuel Simple) ou en SIA (Suivi Individuel Adapté).
- Une tarification légèrement plus élevée pour les salariés classés en SIR (Suivi Individuel Renforcé), en raison de leur exposition à des risques spécifiques nécessitant un suivi médical plus fréquent.