Votre rendez-vous médical

Aussi appelée visite d’information et de prévention (VIP) ou examen médical d’aptitude, elle est réalisée avant la prise de poste ou dans les semaines qui suivent. Elle permet :

• D’informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail.
• D’identifier d’éventuelles contre-indications médicales.
• D’établir une première relation entre le salarié et le service de santé au travail.

Ce suivi régulier, adapté aux spécificités du poste et des risques identifiés, vise à surveiller l’état de santé du salarié. Les périodicités sont définies en fonction de la nature des risques professionnels et de l’âge du travailleur. Il permet de détecter précocement d’éventuelles atteintes à la santé liées au travail.

Cette visite peut être sollicitée par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail à tout moment, en cas de doute sur l’état de santé du salarié ou de problématiques particulières liées au poste de travail. Elle garantit un accès rapide à une évaluation médicale adaptée à la situation.

Le rendez-vous de liaison s’adresse aux salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours. C'est un moment d’échange entre le salarié et l'employeur, visant à maintenir le lien pendant l'arrêt, discuter des perspectives de retour à l’emploi et identifier les dispositifs nécessaires pour faciliter une reprise adaptée.

La visite de pré-reprise intervient pendant un arrêt de travail, dès lors qu’il dépasse 30 jours, et peut être sollicitée par le salarié, le médecin traitant, ou la CPAM. Elle a pour but d’anticiper le retour à l’emploi en évaluant les éventuelles restrictions ou adaptations nécessaires au poste de travail. Cette visite permet d’engager un dialogue entre le salarié, le médecin du travail et l’employeur pour préparer les conditions favorables à une reprise, comme un aménagement de poste ou une formation.

La visite de reprise est obligatoire après une absence pour maladie professionnelle, un congé maternité, un accident du travail ayant entraîné un arrêt de plus de 30 jours, ou un arrêt maladie non professionnelle de plus de 60 jours. Elle a lieu à la reprise ou dans les huit jours qui suivent. Cette visite permet au médecin du travail de s’assurer que le salarié est apte à reprendre son poste ou de préconiser des aménagements. Elle est un levier clé pour éviter une désinsertion professionnelle en garantissant une reprise adaptée à l’état de santé.

Introduite récemment pour mieux anticiper les besoins liés à l’allongement de la vie professionnelle, la visite de mi-carrière intervient à un âge clé, souvent à 45 ans ou à une date convenue par convention collective. Elle permet au médecin du travail de faire un point sur l’état de santé du salarié, d’évaluer les éventuels effets du travail sur sa santé et de proposer des aménagements ou des mesures de prévention. Cette visite est un moment d’échange pour anticiper d’éventuelles difficultés et maintenir l’employabilité du salarié à long terme.

Certaines expositions à des risques professionnels peuvent avoir des répercussions sur la santé du salarié plusieurs années après la fin de l’exposition. Instaurer un suivi de l’état de santé du salarié alors même qu’il n’est plus exposé s’avère donc nécessaire, afin de dépister le plus précocement possible une pathologie. Lorsque le travailleur n’est plus exposé au risque mais qu’il exerce toujours une activité professionnelle, il pourra bénéficier d’un suivi post-exposition. Si le salarié a été exposé à certains risques et part à la retraite, il pourra continuer de bénéficier d’un suivi post-professionnel, par son médecin traitant.