Prévention de la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est une démarche proactive et essentielle pour anticiper les risques de rupture d’activité liés à des problématiques de santé ou de handicap.
Elle concerne tous les salariés qui font face à des problèmes de santé, un handicap ou le désir de changer de métier.
Nous solliciter pour vous accompagner dans la prévention de la désinsertion professionnelle, c'est bénéficier de solutions personnalisées qui favorisent l'anticipation et l'adaptation afin de prévenir toute forme de désinsertion.
Un cadre réglementaire renforcé
La loi du 2 août 2021 a marqué une avancée majeure en matière de maintien dans l’emploi en intégrant, pour les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), l’obligation de créer une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Cette cellule a pour mission de fournir un accompagnement individualisé et collectif, tant pour les salariés que pour les employeurs, afin de favoriser le maintien en emploi ou de faciliter des transitions professionnelles adaptées.
La prévention de la désinsertion professionnelle, qu'est-ce que c'est ?
Cela consiste à repérer précocement les signaux d’alerte lors des visites médicales et à assurer un suivi personnalisé des salariés tout au long de leur parcours.
Elle inclut un accompagnement des équipes pluridisciplinaires pour la mise en œuvre d’essais encadrés, une analyse approfondie de la situation et des difficultés rencontrées, ainsi que la recherche et l’application de solutions adaptées. Elle inclut également la gestion des relations avec les organismes indépendants (MDPH...).
Cette démarche s’accompagne d’un suivi rigoureux pour évaluer l’efficacité des solutions mises en place et de sensibilisations collectives, destinées aux employeurs, sur les enjeux et outils de maintien dans l’emploi.
Des outils concrets pour anticiper et agir
La prévention de la désinsertion professionnelle s’appuie sur une variété de dispositifs, notamment :
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La visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise intervient pendant un arrêt de travail, dès lors qu’il dépasse 30 jours, et peut être sollicitée par le salarié, le médecin traitant, ou la CPAM. Elle a pour but d’anticiper le retour à l’emploi en évaluant les éventuelles restrictions ou adaptations nécessaires au poste de travail.
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La visite de reprise
La visite de reprise est obligatoire après une absence pour maladie professionnelle, un congé maternité, un accident du travail ayant entraîné un arrêt de plus de 30 jours, ou un arrêt maladie de plus de 60 jours. Elle a lieu à la reprise ou dans les huit jours qui suivent. Cette visite permet au médecin du travail de s’assurer que le salarié est apte à reprendre son poste ou de préconiser des aménagements. Elle est un levier clé pour éviter une désinsertion professionnelle en garantissant une reprise adaptée à l’état de santé.
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Le rendez-vous de liaison
C'est un rendez-vous facultatif, organisé par l’employeur en concertation avec le salarié durant un arrêt de travail. Il vise à maintenir le lien entre les deux parties. C’est une occasion de discuter des possibilités de retour à l’emploi, des dispositifs mobilisables (comme la visite de pré-reprise ou un essai encadré) et des éventuels aménagements nécessaires. Ce rendez-vous contribue à éviter une rupture du dialogue pendant l’arrêt de travail.
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L'essai encadré
Pendant l’arrêt de travail, l’essai encadré permet au salarié de favoriser son retour à l'emploi en évaluant la compatibilité d’un poste avec son état de santé. Le salarié peut ainsi :
- Tester sa capacité à reprendre son ancien poste ;
- Tester un aménagement de poste ;
- Tester un nouveau poste ;
- Préparer une reconversion professionnelle.
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La visite de mi-carrière
Introduite récemment pour mieux anticiper les besoins liés à l’allongement de la vie professionnelle, la visite de mi-carrière intervient à un âge clé, souvent vers 45 ans ou à une date convenue par convention collective. Elle permet au médecin du travail de faire un point sur l’état de santé du salarié, d’évaluer les éventuels effets du travail sur sa santé et de proposer des aménagements ou des mesures de prévention. Cette visite est un moment d’échange pour anticiper d’éventuelles difficultés et maintenir l’employabilité du salarié à long terme.
Une cellule dédiée
Afin de répondre aux exigences de la loi du 2 août 2021, qui a marqué une avancée significative en matière de maintien dans l’emploi, les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) ont désormais l’obligation de disposer d'une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) au sein de leurs services. Cette cellule a pour vocation d’offrir un accompagnement personnalisé et collectif aux salariés et aux employeurs, en favorisant le maintien dans l’emploi.
Ainsi, ASTIL 62 dispose désormais d'une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle. Celle-ci est composée d’une équipe pluridisciplinaire aux compétences variées (médecin du travail, référentes maintien dans l’emploi, infirmière spécialisée maintien dans l’emploi, chargée d’accompagnement socio-professionnel, assistante sociale). Grâce à leurs expertises, elles conçoivent des solutions sur mesure, adaptées à chaque situation, afin de répondre précisément à vos besoins et à ceux de vos salariés, tant de façon individuelle que collective.
Agissez dès les premiers signes !
Le signalement à la cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) doit être initié dès l’apparition des premiers signes de difficulté, par toute personne en relation avec le salarié concerné (employeur, manager, etc.). Ce signalement, soumis à l’accord du salarié, doit ensuite être validé par le médecin du travail.
Pour contacter la cellule PDP, vous pouvez envoyer un mail à l'adresse suivante : cpdp@astil62.fr ou contacter directement l'une de nos trois référentes :
Secteur de Coquelles
Dolores BAROIS
03 21 48 61 52 - 07 64 37 31 85
Secteur de Boulogne sur Mer
Anne BALDONI
03 21 87 79 10 - 07 64 76 24 83
Secteur de Montreuil
Catherine LAIDET
03 21 05 17 64 - 07 64 16 42 08
Un partenariat avec des acteurs du maintien dans l'emploi
Notre Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle travaille en étroite collaboration avec divers partenaires du maintien dans l’emploi et en emploi. Ensemble, nous visons à soutenir efficacement votre entreprise ainsi que vos salariés confrontés à des situations médico-professionnelles complexes.
Ressources complémentaires
Prévenir la désinsertion professionnelle, en vidéo :