À partir du 1er janvier 2025, nos missions évoluent avec la mise en place de l'offre socle.
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est une démarche proactive et essentielle pour anticiper les risques de rupture d’activité liés à des problématiques de santé ou à des situations de handicap.
Elle concerne principalement :
La loi du 2 août 2021 a marqué une avancée majeure en matière de maintien dans l’emploi en intégrant, pour les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), l’obligation de créer une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Cette cellule a pour mission de fournir un accompagnement individualisé et collectif, tant pour les salariés que pour les employeurs, afin de favoriser le maintien en emploi ou de faciliter des transitions professionnelles adaptées.
La prévention de la désinsertion professionnelle s’appuie sur une variété de dispositifs, notamment :
La visite de pré-reprise intervient pendant un arrêt de travail, dès lors qu’il dépasse 30 jours, et peut être sollicitée par le salarié, le médecin traitant, ou la CPAM. Elle a pour but d’anticiper le retour à l’emploi en évaluant les éventuelles restrictions ou adaptations nécessaires au poste de travail.
La visite de reprise est obligatoire après une absence pour maladie professionnelle, un congé maternité, un accident du travail ayant entraîné un arrêt de plus de 30 jours, ou un arrêt maladie de plus de 60 jours. Elle a lieu à la reprise ou dans les huit jours qui suivent. Cette visite permet au médecin du travail de s’assurer que le salarié est apte à reprendre son poste ou de préconiser des aménagements. Elle est un levier clé pour éviter une désinsertion professionnelle en garantissant une reprise adaptée à l’état de santé.
C'est un rendez-vous facultatif, organisé par l’employeur en concertation avec le salarié durant un arrêt de travail. Il vise à maintenir le lien entre les deux parties. C’est une occasion de discuter des possibilités de retour à l’emploi, des dispositifs mobilisables (comme la visite de pré-reprise ou un essai encadré) et des éventuels aménagements nécessaires. Ce rendez-vous contribue à éviter une rupture du dialogue pendant l’arrêt de travail.
Pendant l’arrêt de travail, l’essai encadré permet au salarié de favoriser son retour à l'emploi en évaluant la compatibilité d’un poste avec son état de santé. Le salarié peut ainsi :
Le suivi post-exposition concerne les salariés qui ont été exposés à des risques professionnels spécifiques, tels que des substances chimiques, des agents biologiques, ou des conditions de travail pouvant entraîner des pathologies à long terme. Ce suivi, assuré par le médecin du travail, vise à surveiller l’état de santé du salarié, même après la cessation de l’exposition ou de l’activité professionnelle. Il permet de détecter et de traiter précocement d’éventuelles maladies professionnelles ou complications.
Introduite récemment pour mieux anticiper les besoins liés à l’allongement de la vie professionnelle, la visite de mi-carrière intervient à un âge clé, souvent vers 45 ans ou à une date convenue par convention collective. Elle permet au médecin du travail de faire un point sur l’état de santé du salarié, d’évaluer les éventuels effets du travail sur sa santé et de proposer des aménagements ou des mesures de prévention. Cette visite est un moment d’échange pour anticiper d’éventuelles difficultés et maintenir l’employabilité du salarié à long terme.
Pour renforcer notre engagement, nous avons créé une cellule dédiée : la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP). Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire aux compétences variées (un médecin du travail, une responsable CPDP, une référente maintien dans l’emploi, une infirmière, une chargée d’accompagnement socio-professionnel et une assistante d’équipe).
Notre Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle collabore étroitement avec d’autres partenaires du maintien dans l’emploi, comme la CPAM, la CARSAT, CAP EMPLOI, la MDPH, France Travail ou encore l'association Comète France, pour accompagner efficacement les employeurs et salariés confrontés à des situations médico-professionnelles délicates.