Suivi individuel de l'état de santé des salariés

Le suivi individuel de la santé des salariés va bien au-delà des simples visites médicales obligatoires. Il s'agit d'une approche proactive et collaborative, intégrée dans une vision globale de la santé au travail. Nous collaborons étroitement avec les entreprises pour assurer que chaque salarié bénéficie d'un suivi personnalisé, prenant en compte ses conditions de travail, son état de santé et les risques spécifiques auxquels il pourrait être exposé.

Les objectifs clés du suivi individuel :

Prévenir les risques pour la santé du salarié
Le suivi médical permet de détecter précocement des problèmes de santé liés au travail (troubles musculo-squelettiques, maladies professionnelles, stress, etc.). Il permet également de surveiller les effets des expositions à des risques spécifiques (comme l'exposition aux produits chimiques ou au bruit), et d'identifier les premiers signes de pathologies pouvant être aggravées par l'activité professionnelle.
Évaluer l'aptitude au poste de travail
Le suivi médical permet de s'assurer que le poste de travail n’est pas susceptible de porter atteinte à la santé du salarié. Il permet également de vérifier qu’aucune affection présente ne met en danger la sécurité des autres collaborateurs ou le salarié lui-même.
Informer sur les risques professionnels et sensibiliser aux moyens de prévention
Le suivi individuel de santé est aussi l'occasion d'expliquer aux salariés les dangers auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités professionnelle. Ainsi, des recommandations adaptées peuvent être communiquées pour aider les salariés à prévenir ces risques. Cela inclut des conseils sur les bonnes pratiques, l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et les comportements à adopter pour garantir leur sécurité et leur bien-être.
Préconiser des aménagements de poste
Lorsqu’un salarié présente une condition particulière ou rencontre des difficultés dans son poste, le médecin du travail peut proposer des aménagements pour adapter le travail à ses capacités. Parfois, cela inclut de statuer sur un avis d’aptitude ou d’inaptitude au poste.

Les étapes clés :

Tout au long de sa carrière, le salarié bénéficie d’un suivi médical adapté, en fonction des risques spécifiques liés à son poste ou de son état de santé individuel. Ce suivi, réalisé par un médecin du travail ou un(e) infirmier(ère) en santé au travail, est une étape clé pour garantir sa santé et sa sécurité, tout en répondant aux obligations légales de l’employeur.

La visite d’embauche : VIP ou examen médical d’aptitude
Aussi appelée visite d’information et de prévention (VIP) ou examen médical d’aptitude, elle est réalisée avant la prise de poste ou dans les semaines qui suivent. Elle permet :
- D’informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail.
- D’identifier d’éventuelles contre-indications médicales.
- D’établir une première relation entre le salarié et le service de santé au travail.
Suivi périodique de l’état de santé du travailleur

Ce suivi régulier, adapté aux spécificités du poste et des risques identifiés, vise à surveiller l’état de santé du salarié. Les périodicités sont définies en fonction de la nature des risques professionnels et de l’âge du travailleur. Il permet de détecter précocement d’éventuelles atteintes à la santé liées au travail.
La visite à la demande

Cette visite peut être sollicitée par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail à tout moment, en cas de doute sur l’état de santé du salarié ou de problématiques particulières liées au poste de travail. Elle garantit un accès rapide à une évaluation médicale adaptée à la situation.
La visite de reprise après un arrêt de travail

La visite de reprise est obligatoire après une absence pour maladie professionnelle, un congé maternité, un accident du travail ayant entraîné un arrêt de plus de 30 jours, ou un arrêt maladie de plus de 60 jours. Elle a lieu à la reprise ou dans les huit jours qui suivent. Cette visite permet au médecin du travail de s’assurer que le salarié est apte à reprendre son poste ou de préconiser des aménagements. Elle est un levier clé pour éviter une désinsertion professionnelle en garantissant une reprise adaptée à l’état de santé.
Participation au rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié pendant l’arrêt de travail

Pendant un arrêt de travail prolongé, nous pouvons participer au rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié. Ce moment d’échange vise à maintenir le lien, discuter des perspectives de retour à l’emploi et identifier les dispositifs nécessaires pour faciliter une reprise adaptée.
La visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail

La visite de pré-reprise intervient pendant un arrêt de travail, dès lors qu’il dépasse 30 jours, et peut être sollicitée par le salarié, le médecin traitant, ou la CPAM. Elle a pour but d’anticiper le retour à l’emploi en évaluant les éventuelles restrictions ou adaptations nécessaires au poste de travail. Cette visite permet d’engager un dialogue entre le salarié, le médecin du travail et l’employeur pour préparer les conditions favorables à une reprise, comme un aménagement de poste ou une formation.
La visite de mi-carrière

Introduite récemment pour mieux anticiper les besoins liés à l’allongement de la vie professionnelle, la visite de mi-carrière intervient à un âge clé, souvent à 45 ans ou à une date convenue par convention collective. Elle permet au médecin du travail de faire un point sur l’état de santé du salarié, d’évaluer les éventuels effets du travail sur sa santé et de proposer des aménagements ou des mesures de prévention. Cette visite est un moment d’échange pour anticiper d’éventuelles difficultés et maintenir l’employabilité du salarié à long terme.
Suivi post-exposition : la visite de fin de carrière

Réalisée au moment du départ à la retraite, cette visite est particulièrement importante pour les salariés exposés à des risques spécifiques (substances dangereuses, conditions de travail particulières). Elle permet de sensibiliser sur les éventuelles pathologies liées à ces expositions et de prévoir un suivi médical adapté après la fin de carrière.

Nos autres missions dans le suivi de la santé :

Participation aux campagnes nationales de vaccination

Nous participons activement aux campagnes de vaccination, notamment contre la grippe ou la COVID-19. Ces actions permettent de protéger les salariés et de contribuer à la santé publique au sein des entreprises.